顶级经营人才对一个企业非常重要，有时候甚至能达到一切条件全不变，只是换个领导者，就能把企业起死回生。
比如江远非常不爽的膏药旗国。
他们有一个吹嘘成经营之神的人，稻盛和夫。
神虽然说不上，但是此人的经营能力确实堪称bug。
稻盛和夫开办了两家公司，这两家公司都成为了世界500强。
最神奇的事情发生在2010年，当时rb航空公司因为经营不善，向rb政府申请破产保护。
为了挽救这个膏药旗国的骄傲，膏药旗国首相亲自出马，请动年近80岁的稻盛和夫出山。
当时，稻盛和夫孤身一人进入rb航空公司。
仅仅一年时间，rb航空公司就起死回生，一举扭亏为盈，同时做到了三个第一。
利润世界第一，准点率世界第一，服务水平世界第一。
顶级经营者就是这么bt，简直比江远开的挂还大！
所以，不论江远再怎么不爽膏药旗国，对这个岛国的某些强人也唯有佩服。
历来，华人对棒、膏药两国颇为敌视，但是感觉真的很不一样。
大多数时间，我们对膏药旗充满警惕，而对南棒只感到由衷的恶心。
当然，库克远远达不到稻盛和夫的水平。
不过乔布斯逝世时苹果市值才3000亿，而2018年苹果巅峰市值已经超过了9000亿，这也证明了库克不是浪得虚名之辈。
除了库克之外，江远最感兴趣的就是苹果的首席设计官兼副总裁，设计大神乔纳森.艾维，他曾参与设计了i，iphone，ipad等众多苹果产品。
深思集团基本就是一个以技术为导向的公司，向来依靠突破性的技术，以堂堂之势正面碾压竞争对手。
苹果就不同了。
在乔布斯时期，苹果是一个以设计为导向的公司。
乔布斯最感兴趣的不是如何提高性能和销量，而是如何设计出体验更好、更漂亮的产品。
由此，乔布斯成功地塑造了iphone这个全球最值钱的手机品牌。
到了库克时期，苹果逐渐变成了一个以销售为导向的公司。
库克更在意的是如何降低成本，提高利润率，他成功地把苹果的市值翻了两番。
在这两个时期，艾维都是苹果工业设计的灵魂人物。
一个小时后，库克签署了符合华国法律的劳动合同。
从这一刻开始，库克就成为了深思科技的ceo。
合同期限五年，每年薪酬2000万美元，同时按照合同约定，他的奖金将根据深思科技的利润情况计算。
确定了上下级关系后，三人关系更融洽了。
“叮！”
“宿主跟随者蒂姆.库克完成‘加入深思集团’任务。”
“蒂姆.库克获得奖励：高龄用健康药剂一瓶。”
“宿主获得积分10分。”
“宿主请尽快给跟随者发放下一个任务。”
“跟随者的新任务已发布：提高利润率。在保持深思科技利润不减少的情况下，提高深思科技利润率30以上。”
江远早已有所准备，脸上不动声色，他清晰地看到库克瞳孔放大了一下，然后笑得更灿烂了。
果然，库克顿了一下就立即道：
“我希望得到深思科技的更多资料以及下一步产品计划，以便早做准备。”
李晴瑜苦笑：
“深思科技没有产品计划，我们发布什么，向来看江总开发了什么产品。我们是一个纯粹的以技术为导向的科技公司。”
f！
还有这种发布方法？
库克鄂然。
过了一会他才苦恼地挠挠脑门，无奈地道：
“这样啊，是我想当然了。我需要一些时间做调整，来适应深思集团的企业文化。”
江远不以为意地耸耸肩：
“好的。”
他可没有改变自己的欲*望。
首先，从没听说过上级迁就下级的工作习惯的。
其次，他也不可能因为库克的产品计划调整自己的发明顺序。
除了进化和逆向，抽奖功能导致了极大的不稳定性，连他自己都不知道深思集团的下个产品是什么。
库克想了想道：
“不出意外的话，第一步我就会对深思科技名下所有资源进行整合，减慢建厂速度。由于我们产品更新速度极快，且方向不确定，建厂的利润肯定远远不如找第三方外包的。”
“那生产速度问题？”李晴瑜皱着每天问道。
做生产管理出身的库克自信地道：
“我应该能搞定。”
江远自无不可，属下这么积极他才不会提出反对意见，再说有李晴瑜盯着，库克也不可能闹出大篓子。
“好的。”江远淡淡地表示同意，然后语出惊人：
“相比较苹果的人才，我对苹果本克先生，深思集团有没有可能彻底收购苹果？”
李晴瑜愣住了，不由看向江远，这个他之前可没跟自己商量过。
库克也不自觉地张大了嘴，他想不到江远的胃口居然如此大。
这时他的系统提示了一个新任务。
“重回苹果。6个月内帮助天选者吞并苹果公司。成功奖励：随机道具。失败惩罚：瞬间衰老死亡。”
重回......苹果？
库克眼神一凝，干咽了一口口水道：
“有一定可行性！”
不行也得行啊，系统已经发布了任务，失败就死。
这个系统原来是个天坑！
库克心中吐血，表面上则信心满满地