说话之间，墨子目光大亮，在茶室中心投影出了一口大锅......
谷阳本以为自己要谈半天的情怀和社会责任，才能说服这些大股东。却没想到自己刚刚介绍完“天道锅”的施工方案和预算，连仙灵液的前景和社会效应都没讲，投资计划就得到了大股东的一致赞同，前后不到半小时。
一小时后，谷阳回到公司总部办公室，开始为“仙灵液”项目调配人力、物力和财力。
此项目太大，不但会占用公司的小半营收，还会挤压其它业务的现金流，一旦资金链断裂，公司崩盘只在旦夕之间。
谷阳首先做的就是稳定基本盘，让赚钱的业务可以持续赚钱，保证仙灵液项目的资金供应。
将所有产品业务核查一遍后，他皱起眉头。虽然大而不倒，但大也有大的难处，机构臃肿、人浮于事这些大企业病，“谷阳实业”同样无法免疫。看上去公司市值不断膨胀，事实上盈利能力却在不断下降。
星际社会对于超大企业有着成熟的管理理论和丰富的案例，原则是专业人干专业事，但在复杂的监督、反馈、考核机制下，都难免压制个人的积极性和创造力。
谷阳忽然想到，既然自己能在轮回界和所有人深度沟通，为什么不单独和自己公司的人交流一下。如此想着，他闭上双眼，开始入定冥想。
丹田世界中，盘膝坐在五品功德金莲上的元神忽然睁开双眼，身外的森冷火焰释放出一股奇异的道韵。
片刻后，一片光团出现在他视野中，正是他公司所有人的神魂，众人的能力、性格、修为等信息同时浮现他的心头。
这种感觉无法言喻，但谁性格强势，谁活泼开朗，谁能独当一面，谁在混日子，谁人缘好，谁不招待见......他都看得一清二楚。
他之前还在犹豫怎么改，现在却是一目了然。神识展开，数十万员工开始被他按照性格互补，能力互助的原则编成一个个小项目组，中层为各产品事务部，高层为集团总部。至于那些性格阴暗，滥竽充数的家伙，全部被他派去了农场种田。
若是在现实中，数十万人的整合最快也要半年。谷阳却只用了半分钟，就重新搭建好了公司的组织结构。仔细记下最终结果后，他睁开双眼，窗外风轻云淡，金兰岛依旧繁荣。大楼中的员工各行其是，喝茶的茶刚下肚，说话的话刚出口，完全没有意识到刚才发生了什么。
谷阳随后以重大资产重组为由，让“谷阳实业”和所有子公司停牌，然后开始编制人事命令。众人只道是公司要为“仙灵液”项目铺路，纷纷为谷阳的雷厉风行点赞。然而一天之后，当新的人事任命发到每个人手上时，整个公司一片沸腾。
每个人接到的任命都不一样，且没人知道总体部署。有人不服，要找部门领导评理，然而部门都解散了，以前的领导都被调走了，根本没处说理。至于找董事长，没人有这个胆子，只能先行上任。
一个星期后，“谷阳实业”重组完毕，改名为“谷阳集团”，各项目组小组工作正常。谷阳的神识扫过整栋大楼，果然发现气氛融洽了很多。
接下来就是制度建设和文化建设，既要便于决策层灵活调动资源，又要充分激发每底层员工积极性和创造力，同时还要对投资者保持足够的吸引力。如何三者兼顾，绝对是一个哲学问题。至于股权核算，那是最后的事。
如此一来，谷阳在集团内的持股比例下降到了三分之一，他不得不再次召集股东大会，详细解释公司的运营情况和发展计划。