“没事的林总。”
宁珂当然顺着话往下说了，看上去这个年轻的小林总还是很好打交道的，不安的心也能放下来了。
“对外招聘的信息我看了一下，估计是你入职没多久，不太熟悉我的做事方法，你就当我们闲聊，互相了解一下，咱们再进行下一步的调整，你看怎么样。”
还能怎么样，你是老板你说了算，宁珂就像是小绵羊一样去乖巧的点了点头。
“在创建公司的时候我父亲就告诉我，财务和人事最为关键，眼下抛开财务，这个是邱总那边更应该多关注的，你负责我们这条业务线的人事，我就和你大概的说一下。”
林成楠也没有拿什么纸笔，就是很随性的聊着。
但是宁珂可不敢大意，真就掏出小本本开始记录，态度很到位的那种。
“我们为什么招聘，肯定是希望招到适合我们的人才，帮助公司成长。这是每家企业都希望做到的事情，我也是如此。”
林成楠一边说，宁珂一边记录。
“但是我看过你之前的标准，和很多大企业的标准很相似。实际上，如果按照你拟定的那个招聘标准，除了邱总，包括星辰联盟和星辰世界的很多人，连门槛都进不了，当然，也包括我在内。”
林成楠的话让宁珂心中一颤，自己按照经验和惯例弄的那些个玩意，看样子老总都没看中，很明显的态度呀！
但是自己真就是掏了干货，绝没有敷衍了事，一片公心，也是希望帮助公司找到高端人才，怎么就错了呢？
“你看，五年以上互联网产品经验，具有oooxxx量级以上的产品规划经验。光是这一条，目前我们从事技术的同事都达不到。还有什么从事过几年经验。
按照这个要求，我，邵宏强，孟哲西……宋娜等等，我们公司一大堆人都进不来，宋娜在负责行政人力之前，更是没有干过这一行，估计给你提鞋都不配。不要说这个标准，老邵他们做过最好的产品也没多大的体量，也就在圈子里算是混了个脸熟。”
宁珂的脸色有些通红，自己的招聘需求有些“独断专行，”好在正式实施前给老总发邮件请示，要是直接对外公布出去那才是要命的。
“我这么说不是批评你，而是希望我们在共事的时候能够相互磨合，相互了解。
你是从大公司出来的，和邱总一样，我们呢？比较草根，我甚至就没有在大公司，不，我就没上过班，到现在为止最重要的身份还是学生。
你既然能够通过邱总的面试，那么硬件条件肯定没的说，我也希望给我们带来更多的先进经验，帮助我们在人力上深挖潜力。
但在这儿，我们还是要先确定几个大方向，在这个里面让你一展所长。”
林成楠的话让宁珂的脸色好起来，不再是通红透亮。这个老总没有一竿子打死自己，还给了自己一些颜面。
“我们招人不是看他过往的经历，按照这个标准，我们自己就没办法达到，老邵老潘他们都不行，他们别说做过什么成熟的项目，当初做联盟的时候也是在我的指导下做的。
我们需要的不是过往，而是这个人的出现为我们带来的新增，增加的量。我们星辰和其他公司不一样，招人的时候一定要去看经验。
我们去招聘新人，肯定会从各大高校优先选择，给他机会，试试看，咱们现在又试错的机会，提供这样的新人平台。
一面，二面，然后快速的让人进来，实际上手试试看，行就加入队伍，不行就转岗再试，不行就散伙儿，所以一面二面很重要，实习也很重要。过了实习期的就是我们的正式员工，加入我们的大家庭。
我们要的只是有这个基础，而不是有这个经验，当然两者结合更好，但我们不奢求。星辰是一家新平台，很多业务目前市场上都没有，想找到有所谓经验的，太难了，我宁愿新人进来重新培养，怎么样？”