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第476章 不可思议
。谢谢。
除了安排尼古拉?罗库克带着一帮子人，去适应太空，并且研究在太空条件下，如何进行安保工作之外，孙泽生还决定对他名下的产业，进行一次福利推广。
在很早之前，孙泽生就提出要让所有的雇员，上至子公司的高层领导，下到扫地工，都有一种以厂为家的觉悟和荣誉。为此，他不惜在资金还不充裕的情况下，以一亿华夏币为代价，聘请了施耐德帮他做构建公司文化的事情。
施耐德曾是知名的跨国公司洁净公司的大中华区副总裁，后来受裁员风波的波及，而被洁净公司裁掉。他深谙洁净公司的公司文化，他将洁净公司的文化和孙泽生名下公司的实际结合起来，创立了一套比较完善的公司文化。
这里面就有一套针对公司雇员的内部奖惩制度，其中奖励方面，涵盖了实物奖励、货币奖励、假期奖励等方面。像实物奖励，小到粮油，大到轿车。假期奖励更是有带薪休假、补助休假等多种休假形式。
这套奖罚制度的推出，确实有效地凝聚了公司员工们的心，使得他们能够主动地维护公司的利益，不做任何有损公司利益的事情。
孙泽生的决定跟这套奖惩制度有关，他打算把太空旅游做为一种奖励的手段，在公司内部进行推广。这种奖励将会根据员工们对工作的态度，对公司作出的贡献大小等挂钩，然后确定太空旅游的类型。
太空梦可以说是存在于每一个地球人的心中，孙泽生有足够的理由相信如果把这种奖惩制度推出来，除了能够进一步增强员工们的凝聚力，强化他们对公司的忠诚程度之外，还能够增加对外界人才的吸引力。
孙泽生花了几天时间。酝酿出来一个草案出来，然后把这个草案分别交给了宋嘉依和荣晶莹，让她们俩分别公布在未来之光国际实业有限公司、新星空公司的官网上，向所有的员工征询意见。
方案一出，两家公司的雇员全都轰动了，都纷纷争着抢着，献言献策，力争让方案更加的完善、完美，好让自己有一天也能够搭上福利制度的便车，免费来一次太空游。毕竟自费太空游对很多人来讲。还是太昂贵了一些。
就在这时候，乔治?史密斯向孙泽生提出，再行组建一家未来之光公司的海外子公司。这一次，乔治?史密斯把公司的地址选在了南美洲，关节他已经打通了，只需要孙泽生点头，双方就能够合作，一起到巴西合作建厂了。
乔治?史密斯也是尝到了未来之光公司泰国子公司给他带来的甜头。别看泰国公司利润的大头都已经让未来之光公司赚走了，但是剩下的部分。那也一碗喷香浓郁的肉汤，利润丰厚的让人眼红。
乔治?史密斯除了提出再合作组建一家子公司之外，还提出是不是能够在泰国公司，包括巴西公司附近。开辟一块土地出来，效仿冀南市的农业种植基地，就近种植药草，满足公司的需要。
孙泽生当然是毫不犹豫地否决了乔治?史密斯的提议。在当前的情况下，孙泽生还没有把美丽如歌牌青春霜系列化妆品等的配方分享给世人。药草做为美丽如歌牌青春霜系列化妆品的关键，他就更加不可能分享出去了。
乔治?史密斯一连试探了孙泽生几次口风。见孙泽生态度坚决，只好做罢。不过乔治?史密斯并不甘心，还打算以后再找机会，劝一劝孙泽生。
相比起乔治?史密斯只是动动嘴皮子，有些人的行动却是直接而又果决的。
未来之光公司的发展出乎了太多人的预料，短短几年时间，未来之光公司就崛起成为了化妆品领域的翘楚，在华夏国内同类产品的市场占有率已经是排名第一了，眼下，未来之光公司除了确保高端市场无人能够撼动的地位之外，还把产品线延伸到了中端和低端市场，更是开始在海外布局。
这对包括洁净公司在内的多家跨国企业造成了极大的威胁。他们情知收购未来之光公司，很不现实。于是，便该而用一些见不得光的手段。
除了拉拢腐蚀未来之光公司内部员工之外，美丽如歌牌青春霜系列化妆品、星光系列化妆品等化妆品的配方、药草的种类等等，都是他们竭力获取的对象。
在最猖獗的时候，曾经有间谍卫星每天十几次从冀南市的上空划过，对农业种植基地进行拍照，还有大量形形色色的人员，以各种各样的借口，接近农业种植基地，意图摸清农业种植基地的底细。
孙泽生一开始对此还不是特别的在意，不是他对这种问题不重视，而是他非常相信公司采取的安保手段，还有公司的奖惩制度已经深入人心，轻易不敢有人触碰“泄密”这条高压线。
但是孙泽生万万没有想到，有些事情无论准备的多么充足，还是会出事的。不过出事不是出在公司内部的员工身上，也不是出在那些意图以各种方式潜入农业种植基地和未来之光公司保密室那里，而是出在了农业种植基地的合作者身上。
华夏农业大学的校长蒋国鹏给他打来电话，告诉他，学校刚刚进行了一次论文答辩，发现一位博士研究生的论文存在了多处抄袭的情况。学校在对其进行批评教育的时候，他坦诚曾经偷偷地从农业种植基地携带了一包药草的种子，以十万美金的价格，卖给了一个神秘人。
然后，这个博士研